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산업공통과정
기업의 공식, 기업+교육=일잘러
훈련등급 : A 등급
환급 PC 모바일총 20차시 / 21시간 교육과정
내용전문가 강사
수료기준 및 수강정원
수강정원 총진도율 중간평가 최종평가 과제 3,000 명 80% 이상 총 100점 /
10% 반영총 100점 /
90% 반영총 100점 /
0% 반영반영된 평가 합산 60점 이상
교육비 안내
교육비 환급 : 우선지원 기업 환급 : 대규모
(1,000인 미만)환급 : 대규모
(1,000인 이상)문의 부탁드립니다.
- 과정소개
- 강의목차
- 학습후기
과정소개
기업의 공식, 기업+교육=일잘러과정목표
○ 기업교육의 의의를 이해하고, 전략적 대안 도출하여 교육의 방향성을 수립할 수 있다.
○ 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 연계성을 고려하여 기업교육 계획과 전략을 모색할 수 있다.
○ 조직 구성원으로부터 교육체계 수립 필요점을 도출할 수 있다.
○ 교육체계를 바탕으로 교수·학습목표, 교수·학습내용, 교수·학습방법, 교수·학습매체를 적절하고 일관되게 수립·선정할 수 있다.학습대상
○ 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 인재를 개발하기 원하는 관리자 및 담당자
○ 기업교육과 인재개발전략의 방향을 맞춰 나가기 원하는 관리자 및 담당자
○ 교육 기획, 교육과정의 개발과 운영, 교육성과의 측정과 평가, 교육 사후관리 등을 수행하는 자
○ 기업교육이 필요한 조직 구성원강의목차
- 1 . 시대는 변하고 있고 회사도 변화가 필요하다
- 2 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #경영환경 분석
- 3 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #기업의 인재상 이해
- 4 . 인재개발 전략의 필요점 분석 #인재상 #인사정책 #인재개발 이슈
- 5 . 인재개발 방향성 설정하기
- 6 . 중장기 인재개발전략 수립 #롱런하는 기업
- 7 . 중장기 인재개발전략 수립 #회사는 때로는 학교다
- 8 . 연도별 인재개발 추진계획 수립하기 #스타트업에서 대기업으로 가는 길
- 9 . 교육체계수립 필요점 분석 #인재상 #인재개발 전략
- 10 . 교육체계수립 필요점 분석 #조직 구성원 #설문 #회의 #인터뷰
- 11 . 교육체계수립 필요점 분석 #역량분석 #역량진단
- 12 . 좋은 프로그램 설계를 위한 준비
- 13 . 교육목표 설정하기 #일잘러가 할 수 있어야 하는 것
- 14 . 교육내용 구성하기 #내용 선정
- 15 . 교육내용 구성하기 #내용 조직
- 16 . 교수·학습방법 선정하기
- 17 . 교수매체 선정하기 #제4차 산업혁명 #교육 #기술
- 18 . 기업교육에서도 무시할 수 없는 기술과 미디어
- 19 . 기업교육에서도 무시할 수 없는 인공지능
- 20 . 교육과정 진행하기
학습후기